УЧЕНЫЙ СОВЕТ

29.03.05 г.                                  протокол № 3

1.    Об итогах годового рейтинга кафедр и факультетов

     Докл. - Зам.проректора по УР В.В.Селиванов

Ученый Совет решил:

1.       Утвердить представленные комиссией результаты расчета рейтинга ка­
федр и факультетов университета по итогам 2004 года и присудить

среди кафедр:

1-е место - кафедре ТМ;

2-е место — кафедрам ТГВ и "Ядерные реакторы";

3-е место — кафедре САПР, МС и И, ИВК и «Управление качеством»;

среди факультетов: 1-е место - ФИСТ; 2-е место - ЭМФ; 3-е место - ЭФ.

2.            Утвердить предложения комиссии   по по разработке и внедрению новой методики рейтинговой оценки деятельности кафедр и факультетов.

 

2.    Итоги творческой результативности сотрудников университета за 2004 год по научной работе.

         Докл. – зам.проректора по НИР  С.В Скворцов

Ученый совет решил:

1. Принять информацию зам. проректора по НИР. к сведению, одобрить и продолжить ежегодное определение рейтинга научной активности сотрудников УлГТУ.

2.   В целях стимулирования активности преподавателей и сотрудников в участии по определению рейтинга и получения высоких научных результатов:

а)  занести  18 лучших сотрудников из общего рейтинга на доску НИЧ «Лучшие ученые УлГТУ»;

б)  премировать 26 первых сотрудников из рейтинг-листа, сумма баллов которых составляет 50% от общей суммы баллов всех участников, в размере получаемого ими должностного оклада за 2004 год каждого;

в) рекомендовать деканам из факультетских средств премировать преподавателей, занявших высокие места в рейтинге с результатом выше среднего по университету.

3.  До 24 апреля 2005 г. зав. кафедрами через зам. деканов по НИР внести предложения  по  изменению  «Положения  по  определению рейтинга научной активности сотрудника».

4. До 01 мая 2005 г. согласовать изменения в таблице и Положении для оценки рейтинга в 2005 году.

5.    Внести   следующие  дополнения  в  п.З.   «Положения  по   определению рейтинга научной активности сотрудника»:

Из общего списка участников в рейтинг-лист вносятся сотрудники, имеющие сумму баллов, составляющую 50% от среднего значения баллов из всех участников. К материальному поощрению представляются сотрудники из рейтинг-листа, сумма баллов которых составляет 50% от общей суммы баллов всех участников.

6. Проректору по НИР Мишину В.А. создать комиссию из ведущих ученых УлГТУ для корректировки показателей по определению рейтинга научной активности сотрудников.